加拿大就业和家庭部长帕蒂·哈吉杜(Patty Hajdu)周四表示，她将绕过加拿大邮政工人联盟(Canadian Union of Postal workers)的领导层，将加拿大邮政最新的合同提议提交给工会工人，以打破长达18个月的谈判僵局。谈判僵局导致邮务公司拒绝加班，并减缓了服务。

　　两周前，在CUPW拒绝了该公司的“最佳和最终”报价后，加拿大邮政要求加拿大政府进行干预，让普通工会成员进行正式投票。加拿大邮政的要求表明，它对工会高管是否公平地向会员提出管理层的建议没有信心。

　　投票将在不久的将来由加拿大工业关系委员会(Canada Industrial Relations Board)管理，让城市、郊区和农村的邮递员有机会批准加拿大邮政的提议。

　　这家国有邮政运营商在一份声明中表示：“我们欢迎部长的决定，因为它将在我们历史上的关键时刻，为员工提供就新的集体协议发表意见和投票的机会。”

　　CUPW建议会员对拟议的合同投反对票。它指责政府

　　“部长的决定是对我们集体谈判权的又一次侵犯，”工会说，指的是去年12月，加拿大邮政工会利用劳动法中的一项条款，在罢工32天后暂停了罢工，并成立了一个委员会来审查加拿大邮政的业务状况。委员会上个月的建议在很大程度上反映了加拿大邮政的战略计划。

　　“这些反复的政府攻击已经毒害了谈判过程，”CUPW周四表示。“政府的行动并没有帮助解决这个僵局。他们只会把我们推得更远。在所有情况下，政府都协助雇主……我们不会坐视政府和加拿大邮政联手破坏我们来之不易的权利，破坏我们的集体协议，并按照他们自己的条件重写协议。邮政工人知道如何反击。我们以前做过，我们准备再做一次。”

　　加拿大邮政去年税前亏损6.11亿美元，使七年来的总亏损达到27亿美元。去年年底，中国邮联发生了为期32天的罢工，严重损害了公司收入，包裹量至今仍未恢复。加拿大邮政的商业模式在本世纪的大部分时间里都面临着压力，因为人们转向数字通信，而不是邮件和私人包裹运营商进入了市场。

　　加拿大邮政的最终报价包括四年内加薪13.6%、500至1,000美元的签约奖金、更高的生活津贴，以及根据一个旨在扭转财务下滑的政府委员会的建议进行的运营改革。这些变化包括试点测试动态路线，而不是基于变化的流量的静态路线。

　　CUPW一直在推动政府促成有约束力的仲裁来解决劳资纠纷，但加拿大邮政拒绝了这一想法。

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