上周，加拿大邮政和加拿大邮政工人工会(Canadian Union of Postal Workers)在联邦政府的调解下重返谈判桌。此前，加拿大政府拒绝了加拿大邮政要求工会成员就其5月30日提出的“最佳和最终”报价进行强制投票的请求。

　　应就业和家庭部长Patty Hajdu的要求，双方正在与联邦调解员就仲裁程序的条款进行谈判，并就新的劳动合同达成和解。

　　经过18个月的谈判，双方在集体谈判协议上仍存在很大分歧。去年年底，双方在假期期间举行了为期32天的罢工，邮差拒绝加班，以回应加拿大邮政的最终报价。言论的升级加剧了依赖加拿大邮政提供信件和包裹递送服务的个人和企业用户的焦虑，尤其是在工会成员此前授权罢工的情况下。加拿大邮政表示，邮政连续性的不确定性导致6月初包裹量同比下降65%。

　　与此同时，加拿大邮政工人工会(CUPW)周二对加拿大邮政提出了不公平的劳工行为投诉，指控加拿大邮政直接与成员谈判，故意干涉工会的独家议价权，并故意试图诋毁工会。

　　据CUPW称，国有邮局向工会成员提供报价和信息，但没有向工会领导提供文件。为了绕过工会，它还使用了强制观众会议、视频、新闻稿、便携式数据终端和QR码，将工会成员引导到加拿大邮政网站上的谈判页面。CUPW还指责加拿大邮政向媒体泄露信息。

　　工会要求加拿大工业关系委员会命令加拿大邮政停止所谓的干涉，并评估将支付给工会和成员的损害赔偿。

　　加拿大邮政正在向工会施压，要求其接受对业务和工作条件进行的一系列改革，该公司表示，由于邮件和包裹数量减少，为了扭转多年来的财务亏损，这是必要的。由于数字通信，加拿大邮政的邮件量在过去20年里下降了70%，而服务的地址数量增加了330万。与此同时，它在包裹市场的份额在短短几年内减少了一半。

　　根据加拿大邮政的年度报告，2024年包裹收入下降了20.3%，与2023年相比，包裹数量减少了5600万件，即20%。包裹收入和数量的下降主要是由于第四季度的罢工和来自其他航空公司的竞争压力，包括像Uni Uni这样的低成本新进入者。

　　加拿大邮政的最高要求之一是需要兼职员工来做周末送货。根据该提案，周末工人每周将工作15个小时，主要是在周末。加拿大邮政可以在高峰期增加工人的工作时间。CUPW表示反对，因为该提案将从根本上消除全职邮递员的加班时间，因为拥有灵活时间表的兼职邮递员将获得更多的工作时间。工会也不喜欢管理层有权根据每日数量或其他条件建立路线，而不是使用固定路线，它认为这可能会导致一些航空公司承担更大的工作量，影响健康和安全。

　　加拿大邮政还希望能够雇用兼职灵活职位。这些邮递员每周工作20个小时，从周一到周五，但可能被迫每周工作30个小时。到那时，这些“弹性搬运工”可以自愿一周工作40个小时。邮政运营商希望在邮政设施中多达15%的邮递员是弹性工人。弹性工人不会拥有一条路线。相反，他们会被用来弥补缺勤或分配给其他邮递员的工作。工会抱怨说，弹性工作制意味着员工很难平衡工作与生活，而且工会对管理任务没有任何监督。增加弹性员工也意味着现有兼职员工的工作时间会减少，全职员工的加班时间也会减少，通常填补缺勤员工的全职员工也会减少。

　　CUPW也对加拿大邮政在10个地点测试动态路由的提议感到不满。由私营快递公司使用的动态路由将允许邮政运营商根据数量、送货地址和取件情况规划和优化送货路线。该系统将需要几年时间在技术上进行大量投资才能在全国范围内实施。加拿大邮政表示，它需要对劳动协议进行修改，包括任务的定义、自动批量更新以及邮递员的出发和出发时间。

　　工会表示，加拿大邮政最终希望摆脱邮递员路线管理系统，这是一个计算每个邮递员路线的软件。在动态路线模型下，计算机软件将用于每天建立送货路线。航空公司将不再拥有一条特定的航线。相反，他们会有一个时间表，并被分配到一个大致的地理区域。

　　新的软件将决定运营商执行任务的顺序，运营商必须遵循通过便携式数据终端给他们的指令。CUPW表示，动态路线是为了在八小时轮班期间尽可能多地从运营商那里挤出工作，导致工人长期无法忍受的节奏。

　　加拿大邮政希望取消饭前五分钟的洗漱时间，以“减少非生产性时间”。CUPW表示，这是一个健康和安全问题，因为从活体动物到医疗材料，携带者都要处理。“我们的手和衣服都很脏，我们需要时间在吃饭前清理干净，”它在一份情况说明书中说。

　　另一个悬而未决的变化是负载均衡，这将允许管理层将工作从一条路线转移到另一条路线，以平衡工作量并减少加班的需要。根据该建议，在少于预定时间内完成路线或任务的邮递员可以在其路线之外被分配额外的工作，而无需额外支付工资。工会表示，目前的路线是在路线管理和工作测量系统中建立的，使用商定的标准来确保工作的公平分配。该组织在简报中表示：“负荷均等化将赋予主管太多权力，让他们随心所欲地重新分配工作，为主管在工作场所徇私或欺负和骚扰员工提供更多机会。”

　　加拿大邮政提出，未来的员工只有在连续六个月作为正式员工工作后才有资格获得养老金和福利。

　　在工资方面，加拿大邮政提出在四年内增加13.6%，从第一年增加6%开始。工会表示，6%并不是一个严肃的提议，因为由于通货膨胀，加拿大邮政在2023年将工资提高了近5%，作为生活成本调整。

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