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　　很多外贸人会纠结这么一个问题：什么样的公司才算是一个好的选择呢？

　　关于这个问题，我有几点建议给大家。

　　01

　　学员提问

　　我已经工作一年了，先后呆过两家公司。

　　基本上除了阿里平台之外，没有任何的资源倾向于我，公司甚至连工厂的质量都拿捏不准。

　　现在我辞职了，但是仍旧想从事外贸行业，不知道该怎样选择一个适合我自己的公司，很迷茫。

　　02

　　我的建议

　　想一次就能成功选择一个适合自己的公司，很难。

　　并且，到底什么是适合？

　　以及，你有哪些特长？你需要什么样的工作环境和氛围？你喜欢什么样的行业？

　　我认为你可以注意这两个方面：

　　1）公司大致情况，公司老板如何

　　我认为作为工作经验不是很足够的外贸人，最重要的是学到东西，得到锻炼。

　　跟对人很重要，或者说老板很重要。

　　因为老板决定如何用人，老板影响公司的氛围，老板的经验或者价值观传递给员工，老板的眼光和肚量决定是否器重你，愿意教你多少，老板给员工创造哪些成长空间。

　　而这些，都决定一个人能否迅速地成长并实现个人价值。

　　当然，即使是面试，你都不一定会见到老板。所以面试的时候可以问问公司老板的情况。

　　老板如果能力强，员工的表情和语气只有佩服仰慕和自豪。

　　我建议你可以跟随一个自己也做业务的老板，这样可以学得更多。

　　2）产品如何

　　产品还是相当重要的，好的产品销售难度要低一些。

　　如果你有机会面试多家企业，那么可以好好比较一下产品，因为它的背后就是行业。

　　03

　　你也在选择公司

　　其实我在后台答疑时，也看过不少类似的案例。

　　很多人说走了好多弯路，换了好几份工作，可还是不如愿，感觉外贸路好难啊。

　　其实那是因为，你一开始找工作就没有找对适合的，只要是工作就干。

　　公司管理架构是否健全、业务员个人发挥的空间多大、工作制度、提成等等，都是要去谈去看的。

　　再找工作的时候，总结下过往经验，对公司和工作做个要求列表，不想要哪些，想要哪些，可以忍受哪些，弄清楚。

　　别想的太浮夸，要实际些。

　　比如想要宽松点的公司政策，以有利于自己发挥主观能动性；希望能够有条件接触产品线，深入学习产品知识......

　　记住，找工作永远是双向选择，不仅仅公司需要挑人，你也需要好好的考察公司。

　　不要为了找工作而找工作，你要计划好你未来几年的走向，想想这家公司是否有这个环境和实力供你发展。

　　你可以把想做的几个产品稍微研究一下，比如它的产品构造、生产原理、市场需求、开发可能等等。看自己对哪种产品有兴趣，越有兴趣越愿意研究。

　　如果没兴趣，再好的公司，估计做到最后也是意兴阑珊。

　　通过比较选定产品以后，找几家有实力的公司，研究下软硬件、工厂实力、开发实力、年产值的增长情况、公司的氛围。

　　可以打电话咨询，找到满足你的需求和适当期待的公司，定下长远发展的计划。

　　流动性不是那么大的外贸公司可能更好，一个公司的业务员呆的越久，越能说明这个公司的可持续发展性越好，你也有更多可交流可学习的对象。

　　你们要多跟同事交流，别只顾着埋头找客户开发客户、接订单，其他的也可以多问问多看看。

　　04

　　平台和资源

　　另外，制约一些外贸人发展的最大问题，在于公司的平台和资源不好，这里说的不是大家想的展会、B2B平台等。

　　而是指：

　　没有人能帮你熟悉市场和行业，公司发展的重心不放在外贸上，资源不向外贸销售倾斜，没有人能给你一些业务指点等等。

　　这些才是更重要的平台和资源，也是我们在选择工作的时候需要注意的。

　　还有一个建议给到你们，这一点我在课程配套教材的第一章里也提到过：

　　不迷信大公司、不迷信工厂，只选择一个快速发展的公司，选择跟随一个睿智有魄力的领导。无论它是大公司还是小公司，无论是外贸公司还是工厂。

　　也就是说，无论你如何选择，首先要考虑的不是公司的规模和角色，而要看这是不是一个快速发展的公司。

　　更多得从公司的管理者那里去了解，他是否有开拓进取全力发展的雄心，以及是否能做出明确的决策。

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