EOR和PEO的区别

　　一句话来说，PEO和EOR最大的区别就在于：PEO主要为已经拥有实体的企业处理人力资源事务，而EOR则为企业提供海外雇佣实体，无需企业开设实体公司，由服务商代表企业雇佣员工。如果企业在需要进行海外雇佣的国家/地区没有实体，则往往需要EOR海外雇佣服务，而不是PEO。

　　如果您与全球雇佣服务商合作，但他们要求企业在雇佣员工之前得开设自己的实体公司，则该服务商实际上提供的并不是EOR服务，而是PEO服务，这些公司被称为“全球PEO”服务商。如果企业计划开设实体，便可选择PEO服务商。但如果没有，企业使用EOR会更加方便快捷，并且可能更加实惠，特别是当企业只在相关国家/地区雇佣少数员工的情况下。

　　专业的出海企业服务商将处理企业员工在其他国家/地区的合法就业。EOR服务商是员工劳动合同上的名义雇主，代表企业进行海外人员雇佣，实质上是服务于客户企业，保证雇佣工作顺利合规地进行。通过这种方式，EOR服务商可以在企业没有法人实体的国家/地区代表企业雇佣全职员工。

　　PEO提供的人力资源服务与EOR大致相同，包括工资单和福利管理等，PEO服务商能够帮助企业在其他国家/地区雇佣员工，前提是企业已经或即将在出海当地开设法人实体。

　　然而，值得注意的一点是，PEO服务商往往并不具备EOR服务商所具备的专业法律知识。每个国家/地区的劳动法规各不相同，复杂程度也各不相同。特别是在保险福利方面，不同国家员工的期望值存在很大差异。因此，处于当前复杂的国际环境中，想要做到合法合规开展海外业务是一项十分复杂繁琐的工作，PEO服务商并不能保证整个用工过程的合规性。

　　不同于PEO服务商，EOR服务商提供的名义雇主服务将第一时间告知企业出海当地最新的劳动法规要求，帮助企业解决不同国家/地区的合规难题，确保企业业务始终符合当地法规要求。

　　当企业决定将团队扩展到新的国家/地区时，往往会选择将海外雇佣事务委托给一站式的EOR服务商来处理，这样可以使企业海外雇佣更加简便快捷。

　　简单来讲，PEO和EOR的区别主要体现在以下几个方面：

　　EOR服务商可以代表企业雇佣其他国家/地区的员工，无需企业在该国家/地区开设自己的实体。

　　PEO 需要企业在出海国家/地区拥有自己的当地法人实体。

　　EOR和PEO都代替企业进行海外人力资源管理工作，如工资单、福利、税收、报销和保险等。

　　EOR服务商是员工劳动合同上的名义雇主。

　　专业的EOR服务商将全权负责出海企业在出海当地的合规事务，遵守当地劳动法，并确保企业薪酬发放及业务流程始终合法合规。

　　如果企业已经在出海目的地拥有法人实体，与PEO服务商合作是一个可选的方案。

　　如果企业没有海外实体，使用EOR服务将会更实惠、更快捷。